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東雲研究所における、ハラスメントに関する対応について

東雲研究所では、「東雲のヘルプデスク」など様々なお客様と密接に関わりお客様の「困った!」を解決しています。

性別・身体障害の有無・その他身体的な特徴によるサービス品質の変化・劣化を防ぐため、また社会からハラスメントを撲滅することを目的に、東雲研究所のハラスメントに対するステートメントを公開します。

ハラスメントの定義

厚生労働省が発行する「パワーハラスメントの定義について」(https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf)より引用・抜粋し、下記に典型的なハラスメント行為について表記を行います。

セクシュアルハラスメント

職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること

パワーハラスメント

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為

東雲研究所における対応策

社会からハラスメントを撲滅することを目的に、次の取り組みを実施します。

  • 反社チェックにより、過去にハラスメント行為などにより逮捕または訴訟があった方からの依頼を拒否
  • 過去にハラスメント行為が確認されたお客様とは原則として新規のお取引を行いません